一、 永续经营，以人为本，实施人性化管理：让少有所养、壮有所用、老 有所终，为千秋奠基业，为万世育人才；

    二、 企业内创业制度：让品德操守良好、技术高超、管理经营能力卓越而 对公司有重大贡献者，在企业内享受同老板一样的待遇；

    三、 顾客至上，服务第一：灌输顾客是上帝、顾客永远是对的等正确服务观念；谨慎、妥善、处理客户抱怨，让顾客有“宾至如归”的感觉，彻底有力的落实，让全世界的顾客纷至沓来；

    四、 教育训练制度：采外聘、内训讲师制度，聘任专业职优秀人员担任讲师；

    五、 遵守品质政策，激发生产绩效：加强品质意识，让“质量即革命”付之行动，严守交期，注重生产绩效；

    六、 设计开发，技术本位：精研开发技术，符合产业趋势走向及时代潮流，开发设计领先的、新颖的、卓越的产品；

    七、 终生学习原则：因本公司广纳天下英才，选贤与能，唯才是举；

    八、 提案制度：对公司提出降低成本、减少浪费、提高业绩有具体事实根据者，给予经济、物质或精神上之奖赏回馈；

    九、 公司福利设施齐全，且会定期或不定期举办篮球比赛，每个月会给员工举办一次庆盛会。

    十、 员工终生雇用制：年资愈久而能持续表现优良者，获得物质和精神的奖励就愈多，多劳多获的原则。

    十一、 团队精神和忠诚度：以团队意识为依归，效忠星锐大家庭，在董事长与总经理的麾下，上下同心，奋发图强，创造辉煌的一页，留下永垂不朽的名气 。